Chức năng quản lý nhân sự
Thông tin về hồ sơ lý lịch:
-
Quản lý chi tiết thông tin về người lao động như: Mã số nhân viên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, sổ bảo hiểm, địa chỉ, điện thoại, chỗ ở hiện nay, đơn vị công tác, chức danh công tác, chức danh nghề....
-
Quản lý chi tiết thông tin về quan hệ gia đình.
-
Quản lý chi tiết về trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học, chính trị.
-
Quản lý việc lưu trữ hồ sơ của người lao động.
-
Quản lý chi tiết quá trình công tác của người lao động trước khi vào công ty cho đến thời gian hiện tại.
-
Theo dõi quá trình khen thưởng, kỷ luật.
-
Theo dõi quá trình diễn biến lương của người lao động.
Thông tin về hợp đồng lao động:
-
Quản lý chi tiết về hợp đồng lao động giữa công ty với người lao động: Hợp đồng thử việc, tập việc, hợp đồng chính thức có xác định thời hạn, không xác định thời hạn.
-
Theo dõi gia hạn hợp đồng.
-
Theo dõi lưu trữ hồ sơ khi người lao động nghỉ việc, tạm hoãn hợp đồng.
Thông tin về đào tạo:
-
Lập kế hoạch và theo dõi thực hiện kế hoạch đào tạo cho đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty.
-
Theo dõi quá trình đào tạo, chi phí thực hiện công tác đào tạo.
-
Theo dõi việc tạm ứng và thanh toán chi phí đào tạo của từng nhân viên.
Thông tin về tuyển dụng lao động:
-
Quản lý chi tiết hồ sơ ứng viên dự tuyển.
-
Theo dõi chi tiết nội dung quá trình phỏng vấn các ứng viên.
-
Khi ứng viên được tuyển dụng, hồ sơ ứng viên sẽ được cập nhật vào hồ sơ nhân viên chính thức của công ty một cách tự động, không phải nhập liệu nhiều lần.
Thông tin về điều chuyển lao động:
Thông tin quản lý các chính sách cho người lao động:
-
Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
-
Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản.
|